Template editável em Google Docs e Word, com guia de preenchimento campo a campo, palavras-chave para passar pela triagem automática e exemplos reais de marketing digital, SEO, conteúdo e mídias sociais.
Campos e exemplos pensados para conteúdo, SEO, mídias sociais, performance e dados, não um modelo genérico.
Formato limpo e palavras-chave por área, testado para triagem automática.
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A maioria dos modelos de currículo disponíveis online foi feita para qualquer vaga, em qualquer área. Este foi construído para marketing digital: os campos, os exemplos e as palavras-chave consideram como recrutadores e sistemas de triagem avaliam esse perfil especificamente.
Campo a campo, sem achismo. Cada seção do template existe por um motivo.
Nome completo, cargo ou área de interesse (ex: "Analista de Marketing Digital", "Estagiário de Conteúdo e SEO"), cidade e estado, telefone, e-mail profissional e link do LinkedIn. Nada de e-mail com apelido de adolescência: crie um com nome e sobrenome.
Três a quatro linhas. Diga quem você é, sua área de foco e um resultado ou diferencial concreto. Evite frases como "profissional dinâmico e proativo": isso não diz nada sobre você e não passa por nenhuma triagem.
Cargo, empresa, período e de três a cinco linhas descrevendo o que você fez, com verbos de ação e, sempre que possível, um número que mostre o resultado. Ordem cronológica reversa, a experiência mais recente primeiro.
Se você não tem experiência formal, esta seção substitui a anterior. Blog próprio, análise de SEO de um site real, gestão de uma rede social, um case de e-mail marketing. Inclua o link.
Curso, instituição e ano de conclusão (ou previsão). Liste certificações relevantes: Google Analytics 4, HubSpot Inbound Marketing, Meta Blueprint, entre outras. Certificação recente pesa mais do que diploma parado.
Liste apenas o que você realmente usa: Google Analytics, Google Ads, Meta Ads, SEMrush, RD Station, HubSpot, WordPress, Canva. Ferramentas específicas são o que o ATS busca primeiro.
Idioma e nível real (básico, intermediário, avançado, fluente). Se você usa inglês para ler documentação de ferramentas ou acompanhar tendências do mercado, mencione isso no resumo.
A maioria das empresas de médio e grande porte usa um ATS (Applicant Tracking System) para filtrar currículos antes que um humano os veja. Sem os termos certos, o currículo pode nem chegar ao recrutador.
| Área | Termos que o ATS busca |
|---|---|
| Marketing de conteúdo | marketing de conteúdo, produção de conteúdo, redação SEO, planejamento editorial, calendário editorial, copywriting |
| SEO | SEO on-page, SEO técnico, pesquisa de palavras-chave, link building, Google Search Console, SEMrush, Ahrefs |
| Mídias sociais | gestão de redes sociais, planejamento de conteúdo, Meta Business Suite, engajamento, métricas de audiência |
| Performance e mídia paga | Google Ads, Meta Ads, ROI, ROAS, CPA, CTR, otimização de campanhas |
| E-mail marketing e automação | automação de marketing, fluxos de nutrição, RD Station, HubSpot, Mailchimp, taxa de abertura, taxa de conversão |
| Analytics e dados | Google Analytics 4, Looker Studio, análise de dados, relatórios de performance, KPIs |
Como aplicar: abra a descrição da vaga, copie os termos que se repetem e verifique se eles aparecem no seu currículo, na sua linguagem, de forma natural. O objetivo é usar o vocabulário certo para descrever o que você de fato fez ou sabe fazer, não encher o texto de termos soltos.
Além do ATS tradicional, um número crescente de empresas usa ferramentas de IA generativa para uma primeira leitura dos currículos. Isso muda o que funciona.
Sem tabelas complexas, colunas múltiplas, caixas de texto ou imagens no lugar do texto. Ferramentas de IA e sistemas de ATS leem melhor um layout linear, de cima para baixo.
Descreva experiências em frases com sujeito e ação clara, não em fragmentos soltos. Um modelo de IA interpreta contexto melhor do que abreviações.
Exporte sempre como PDF gerado a partir de texto, nunca como imagem escaneada. Se o texto não pode ser selecionado e copiado, nenhum sistema automático consegue lê-lo.
Teste rápido: abra seu currículo em PDF e tente selecionar o texto com o mouse. Se conseguir selecionar e copiar cada palavra, o arquivo está em um formato que ATS e IA conseguem processar. Se não conseguir, refaça a exportação.
A diferença entre um currículo genérico e um currículo forte geralmente está na forma como a experiência é descrita, não na experiência em si.
Sem número para mostrar ainda? Use o resultado qualitativo: o que mudou, o que foi entregue, o que aprendeu. "Criei um calendário editorial que organizou a produção de conteúdo da equipe" também comunica capacidade, mesmo sem métrica.
Para cada momento de carreira.
Estrutura pensada para quem ainda não tem experiência formal na área e precisa mostrar potencial com o que já tem: projetos, cursos e formação.
Estrutura para quem já tem experiência, seja em marketing digital ou em outra área, e quer se posicionar para um novo cargo, uma nova especialização ou um novo setor.
Um currículo adaptado tem mais chance de passar pela triagem do que um currículo genérico enviado para todas as vagas.
Identifique os termos, ferramentas e responsabilidades que mais se repetem no anúncio.
Aproxime a primeira linha do resumo do título e do foco da vaga específica.
Coloque em destaque o que mais se conecta com a vaga, mesmo que não seja a experiência mais recente.
Verifique se os termos da descrição aparecem no seu currículo, de forma natural e verdadeira.
Um currículo bem escrito abre a porta. O que você faz antes e depois da candidatura é o que decide se ela se abre de verdade.
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